El Pleno del Ayuntamiento de Puerto del Rosario aprobó una Moción Institucional sobre el día de la mujer.
· La moción era aprobada por unanimidad el pasado 13 de febrero, en sesion plenaria extraordinaria
· El Ayuntamiento se compromete a garantizar el carácter transversal de las políticas de género en todas las Concejalías, programas y servicios.
· El Ayuntamiento de Puerto del Rosario anima a la participación en las distintas convocatorias previstas para este domingo, 8 de marzo, en Puerto del Rosario
El próximo 8 de Marzo, el Ayuntamiento de Puerto del Rosario manifiestará su compromiso con las mujeres, con la defensa de sus derechos y con las políticas de igualdad como instrumento para avanzar hacia una sociedad democráticamente más justa y equilibrada en la toma de decisiones entre hombres y mujeres.
La Corporación municipal es consciente de los avances en materia de igualdad de estos últimos años pero aún queda mucho por seguir avanzando para alcanzar la igualdad real y efectiva en España; y también en Canarias.
Una sociedad libre de machismo es nuestro objetivo. Por ello, con motivo de la conmemoración del 8 de Marzo, el Ayuntamiento de Puerto del ¨Rosario reclamará medidas y políticas para un verdadero cambio social que suponga una profunda transformación estructural donde las mujeres sean protagonistas y copartícipes.
Para avanzar en democracia hay que avanzar en igualdad. No puede haber una sociedad verdaderamente democrática si no conseguimos eliminar los comportamientos y actitudes machistas que atentan contra las mujeres. Y ese machismo, fruto del patriarcado más rancio y más perjudicial para las mujeres se extiende en todos los ámbitos, desde el familiar, social y laboral hasta la más cruel de las manifestaciones como es la violencia de género que se ejerce hacia las mujeres.
En Canarias una de las principales discriminaciones que sufren las mujeres es la relacionada en el ámbito laboral: diferencias salariales respecto al hombre, dificultades para acceder al mercado de trabajo, mayores tasas de desempleo, dificultades para conciliar la vida laboral y familiar porque las cargas familiares recaen mayoritariamente en ellas, etc.
Por todas estas razones y en definitiva porque a pesar de los avances en políticas de igualdad, aún persisten graves discriminaciones de género y estereotipos de carácter sexista que impiden a las mujeres participar en igualdad de condiciones en todos los ámbitos de la sociedad, el Ayuntamiento de Puerto del Rosario se compromete a a garantizar el carácter transversal de las políticas de género en todas las Concejalías, programas y servicios; haciendo real hincapié para ello en que se contemple, de manera real y efectiva, la perspectiva de género en los presupuestos, puesto que al recuperar las competencias en materia de Igualdad y Violencia de Género podemos dedicar fondos propios a ello.
2. El Pleno del Ayuntamiento del Ayuntamiento de Puerto del Rosario solicitará así mismo al Gobierno de Canarias adoptar las siguientes medidas para acabar con la brecha salarial entre hombres y mujeres:
a)Crear una Comisión en el marco del Consejo Canario de Relaciones formada por sindicatos, patronal e instituciones competentes. Desde el cual se concretarán y articularán medidas necesarias para acabar con la brecha salarial entre mujeres y hombres, así como medidas para la conciliación y corresponsabilidad familiar y laboral.
b) Establecer programas específicos de formación y reciclaje en el marco de las políticas activas de empleo que faciliten acceso de las mujeres a los mismos. Promover políticas activas de acceso al empleo y a la mejora de la cualificación profesional de las mujeres en sectores profesionales y categorías en las que se encuentren infrarrepresentadas.
Puerto del Rosario, a 6 de marzo de 2020
